Какие бывают трудовые договоры в Польше

В этой статье мы подробно рассмотрим определение, категории и виды трудовых взаимоотношений в Польше.
Дата публикации: 31.07.2020
Время чтения: 14 минут.
Автор: Евгений Коваль
Наем на любую работу, даже если ее длительность составляет несколько часов, должен быть письменно закреплен в виде контракта. Трудовой договор в Польше является гарантией защиты прав и обязательным условием.
Определение трудового договора
На основании этого документа регулируются права и обязательства сторон трудовых отношений. С юридической точки зрения является одним из вариантов трудового соглашения, которые могут заключаться между работодателем и иностранными гражданами, работающими в Польше. Он выступает законодательной гарантией получения работником всех предусмотренных благ трудоустройства, установленных Трудовым кодексом страны.

Заключение контракта возможно при наличии разрешения от Воеводского управления на выполнение работ. В обязательном порядке в документе должны содержаться следующие сведения:

  • стороны соглашения, их обязанности, права и ответственность;
  • вид и дата подписания;
  • место осуществления работ;
  • должность, обязанности и функции;
  • число рабочих и сверхурочных часов;
  • размер вознаграждения;
  • премии, надбавки, оплата в выходные и праздничные дни;
  • условия проживания, медобслуживания, соцстрахования;
  • информация о работодателе и где он расположен.

Чтобы трудоустройство происходило легально, заключить трудовой договор в Польше нужно до того, как приступать к обязанностям. Документ составляется в двух письменных экземплярах с переводом на понятный для иностранца язык.
Категории трудовых договоров
Польское название – umowa o pracę. Соглашение имеет несколько разновидностей. Документы для заключения трудового договора (оригиналы и копии): паспорт, трудовая книжка, рабочая виза, загранпаспорт, свидетельства об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию, и другие бумаги по требованию работодателя.

Вторая категория – гражданско-правовые договоры подряда или поручения. Перед подписанием бумаг работнику важно понимать, какой контракт с ним заключает наниматель. Большинство работодателей предлагает оформлять договоры гражданско-правового типа, поскольку для них это выгодно.

Но для работников подобный документ менее приемлемый. Наниматели не обязаны предоставлять им отпуска или оплачивать больничные, а оплату могут осуществлять по факту выполнения работ в оговоренный соглашением срок. При нарушении прав решить спорный вопрос можно только через суд РП. Трудовой договор в большей степени защищает права работников в вопросах отпусков, больничных, порядка оплаты сверхурочной работы, компенсаций за производственные травмы и т. д.
Виды договоров на работу и их особенности
Согласно действующему законодательству заключить трудовой договор с сотрудником в Польше можно строго на тех условиях, которые оговорены в разрешении на работу. Допускается трудиться только у нанимателя, получившего в Воеводстве соответствующие документы. Бывают ситуации, когда иностранных граждан незаконно «командируют» на другое предприятие, что довольно рискованно в плане легальности трудовой деятельности и оплаты труда. Разобравшись, какие бывают трудовые договоры в Польше, проще сориентироваться и выбрать лучший вариант.
Трудовой договор
Обеспечивает соблюдение законодательно прописанных благ трудоустройства. Разрешение Воеводства на работу требуется обязательно. Когда заключается трудовой договор в Польше, он имеет следующие особенности:

  • 8-часовой рабочий день;
  • 40-часовая трудовая неделя;
  • получасовой перерыв.

Не более 12 часов в день работник может выполнять сверхурочную работу, которая должна оплачиваться в размере 50% от ставки за час. Сотрудник имеет право на оплачиваемые больничные и отпуск не менее 21 дня. Ему разрешается повышать квалификацию, стаж работы учитывается. Взносы на медицинское и соцстрахование и налоги по документу umowa o pracę платит наниматель.
Бессрочный трудовой договор
По данному соглашению работнику гарантирована зарплата не менее минимально установленного уровня. Сотрудник получает полный пакет соцстрахования, отпуск 21-26 дней в год (оплачиваемый), доплаты за сверхурочную работу, документальное подтверждение надежности оплат. При заключении такого контракта работника намного сложнее уволить.

Из недостатков umowa o pracę na czas nieokreślony стоит отметить необходимость предварительно уведомлять нанимателя об увольнении – за 1-3 месяца. Работодатель, в свою очередь, также обязан заранее поставить в известность сотрудника в случае увольнения.
Трудовой договор на определенный срок
Это следующий вид соглашения из тех, какие бывают трудовые договоры в Польше. Контракт можно продлить только три раза на общий срок не более 33 месяцев. После этого нанимателю следует заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Работник получает все вышеперечисленные преимущества, но на определенный договором срок.

Минусом документа umowa o pracę na czas określony является ограничение доступа иностранного гражданина к отдельным видам услуг, например, к кредитованию. В соглашении четко обозначена дата прекращения трудовых отношений.
Договор на испытательный срок
Контракт подписывается на 3 месяца. Цель – проверить соответствие работника занимаемой должности. Пролонгация договора исключена, его невозможно расторгнуть в одностороннем порядке – только по договоренности.

Работая по umowa na okres próbny, сотрудник получает возможность убедить нанимателя в своей компетенции и квалификации. Но в случае расторжения соглашения снова устроиться на работу к одному и тому же работодателю можно через 3 года на другую вакансию.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Соглашения такого типа пользуются популярностью среди польских нанимателей с финансовой точки зрения. Сразу после получения рабочей визы и подписания бумаг сотрудник может приступать к работе абсолютно легально. Трудиться по контрактам можно полгода, не оформляя в течение 12 месяцев разрешение на работу без крайней необходимости, но сам наниматель обязан зарегистрировать свои планы на трудоустройство иностранца в районном (поветовом) центре занятости.

Особенности гражданско-правовых контрактов:

  • подразумевает выполнение в срок установленного объема работ;
  • зарплата выдается после соблюдения первого условия;
  • расторжение трудового договора в Польше допускается в любой момент;
  • не предусмотрен соцпакет – отпуск, нетрудоспособность, больничные;
  • работа временная, без платы за сверхурочные часы;
  • нет ограничений по длительности рабочего дня (недели);
  • оплату части налогов и сборов могут переложить на сотрудника.

Если по некоторой причине работник не выполнил весь объем работы в срок, его могут направить на выполнение другой задачи. Защитить свои права в случае нарушения условий со стороны работодателя можно только через суд в Польше.
Договор поручения
Главной особенностью контракта является строгое определение объема работ и ограниченный срок на их выполнение. Согласно документу umowa zlecenie работник, выступающий в роли подрядчика, оказывает услуги работодателю согласно указанных в соглашении условий.

Как правильно устроиться на работу в Польше по договору поручения:

1. Работодатель получает разрешение в Воеводстве или регистрирует намерение о трудоустройстве.

2. Заключается договор со всеми необходимыми реквизитами с переводом на понятный язык для иностранного работника.

3. Документ составляется в установленной или свободной форме.

4. В контракте указывается размер зарплаты, виды и объем работ, сроки выполнения.

В соглашении поручения могут содержаться довольно гибкие условия труда, в том числе возможность участия в выполнении заказа третьих лиц (субподрядчиков). Но у данного договора много недостатков: вознаграждение не должно выплачиваться ежемесячно, не учитывается стаж, нет регламентированного рабочего времени, оплачиваемого отпуска, оплаты за сверхурочную работу, больничных, командировочных, возмещения временной нетрудоспособности, переработок и простоя. Кроме того, работника легко уволить или изменить условия контракта в одностороннем порядке.
Договор подряда
Заключается на выполнение конкретного заказа/задания. Наниматель по umowa o dzieło оплачивает труд работника после выполнения определенной работы. Трудоустройство временное, а работодатель не осуществляет никаких отчислений за нанятого сотрудника.

По договору подряда не учитывается стаж, а трудоустроенный иностранец должен сам позаботиться о страховании. Инспекция труда не занимается конфликтными ситуациями, возникающими по данному контракту, на который, помимо прочего, не распространяются положения действующего Трудового кодекса. Единственное преимущество заключается в возможности легально выполнять дополнительную работу.
Когда заключается трудовой договор
У многих иностранцев, выезжающих на работу в РП, возникают вопросы, нужен ли трудовой договор в Польше, и когда его следует заключать. Контракт с нанимателем требуется в обязательном порядке. Без письменно оформленного подтверждения трудовых отношений иностранец работает в стране нелегально, что по местному законодательству недопустимо.

В идеале заключать соглашение о трудоустройстве следует еще до отъезда на место новой работы. Если наниматель не торопится предварительно оформлять договор, нужно настоять на том, чтобы работодатель выслал подписанное и скрепленное соглашение по почте. Это позволит удостовериться в честности его намерений. Можно заключить контракт непосредственно по приезде в страну, но ни в коем случае нельзя приступать к работе без соблюдения требуемых формальностей.
Как расторгнуть трудовой договор
Если с моментом, как правильно заключить трудовой договор в Польше, все относительно понятно, остается ознакомиться с порядком и условиями расторжения контракта. Досрочная остановка действия документа зависит от типа соглашения. Если процедура происходит по обоюдному согласию, стороны трудовых отношений определяются с датой и расторгают договор.

Со стороны работодателя

При наличии контракта на неопределенный срок расторжение трудового договора в Польше со стороны работодателя или работника происходит после письменного уведомления за 1-3 месяца (зависит от стажа сотрудника). Наниматель должен вручить работнику уведомление:

  • за две недели, если человек отработал менее полугода;
  • за 1 месяц – при трудоустройстве от полугода;
  • за 3 месяца – если человек работал на нанимателя более трех лет.

По трудовому договору работодатель не имеет права уволить сотрудника на больничном, в отпуске или в декрете.

Если расторгается контракт на испытательный срок, наниматель должен уведомить сотрудника предварительно:

  • за 3 рабочих дня – если контракт на 2 недели;
  • за 7 дней – соглашение на 14 дней – 3 месяца;
  • за 14 дней – договор на срок от трех месяцев.

По гражданско-правовому контракту наниматель может разорвать соглашение в любой момент, поскольку документ не дает работнику никаких благ трудоустройства.

Допускается прекращение всех типов соглашений работодателем, если работник прогуливает, не выполняет свои обязанности, систематически нарушает правила техники безопасности.

Со стороны сотрудника

Работник имеет право расторгнуть договор на неопределенный или испытательный срок с соблюдением вышеперечисленных условий уведомления работодателя. Прекратить трудовые отношения без объяснения причины со стороны сотрудника допускается, если работа причиняет вред здоровью, что подтверждается медицинской справкой, или наниматель допустил серьезное нарушение по выполнению своих обязанностей.
Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав работодателем
При нарушении законных прав следует обратиться в Инспекцию труда. Это государственный орган, бесплатно принимающий жалобы заявителей. Инспекция занимается контролем легальности трудоустройства и соблюдения положений законодательства о труде.

Данный орган рассматривает спорные ситуации, связанные с трудовыми договорами. Конфликтные моменты по гражданско-правовым договорам рассматриваются в судебном порядке.
Итоги
Для многих предпринимателей организация собственного дела в РП – интересная и прибыльная перспектива. Регулирование транспортной деятельности в Польше осуществляется на прозрачных условиях. Поэтому практически исключена вероятность экономических и законодательных «сюрпризов». Для организации бизнеса можно привлечь компетентных посредников. Такой формат сотрудничества избавит предпринимателя от множества ошибок и лишних трат и ускорит открытие компании.
Хей, есть вопросы?
Задайте их прямо здесь и получите бесплатную консультацию в комментариях.
Комментарии для сайта Cackle